一、就业市场现状：毕业生人数创新高与需求下行
2025年，1222万名高校毕业生走出校门，较2024年增加43万人，就业市场供需矛盾凸显。教育部启动“百日冲刺”行动，聚焦岗位拓展、观念引导与精准服务，全力促进毕业生高质量充分就业。

从供给端看，高校毕业生人数自2022年突破千万后持续攀升，2025年达到新高，给就业市场带来一定压力。需求端方面，2025年前几个月监测显示，就业需求同比呈下行趋势，有效需求不足成为突出问题。

二、行业供需矛盾：新兴行业紧缺与部分行业收缩
当前就业市场的结构性矛盾突出，不同行业、区域、企业类型间差异明显。

（一）新兴行业人才紧缺
战略性新兴产业如新一代信息技术、人工智能、低空经济等，随着人工智能赋能新质生产力，对人才需求不断增加。工科类岗位需求上升，尤其是软件开发、网络安全等领域。常鸣网络安全专业本科毕业，因就业面较窄，希望通过读研拓宽能力，正是顺应这一趋势。

（二）传统行业需求收缩
此前吸纳毕业生较多的互联网、房地产行业，受经济结构调整影响，需求出现明显收缩。常鸣秋招时发现一些互联网“大厂”招聘人数缩减，让他对行业发展前景产生困惑。

（三）区域竞争差异
京津冀、珠三角、长三角等经济发达地区职位竞争激烈，一线城市和新一线城市受毕业生青睐，但偏远地区和城市招聘岗位空缺，出现“有活没人干”的现象。

三、就业市场新特点：求稳心态与技术冲击
（一）毕业生求稳心态加重
选择企业就业的毕业生求稳心态明显，更青睐国企。超过10人竞争国企一个岗位的情况屡见不鲜。钱端计算机专业保研，虽拿到头部互联网企业高薪聘用意向，但因加班频繁等因素，最终选择读研，反映出毕业生对工作稳定性的追求。

（二）人工智能技术冲击
人工智能技术发展，尤其是生成式AI普及应用，给大学生就业带来冲击。制造业向智能制造转型，“黑灯工厂”减少对劳动力需求，部分文职岗位被替代，出现“就业极化”趋势，高端技能和低端技能劳动者需求增加，中端技能劳动力需求减少。

四、毕业生求职困境：预期与现实的落差
（一）高预期与就业难
高校毕业生及家长就业预期普遍较高，本科毕业生认为工资应比大专生高，硕士生认为应比本科生高。部分名校毕业生、硕士生出现“向下兼容”趋势，对普通院校、专升本毕业生求职产生挤出效应。刘阳所在学院偏文科专业毕业生，成功考研、考公、考编的属少数，家长对低薪岗位的排斥，让学生错失一些机会。

（二）慢就业现象凸显
慢就业成为一种普遍现象，毕业生因就业观念、追求预期目标等原因，选择二次考公、考研、出国读书或暂缓就业。钱端个别同学打算利用“间隔年”捋清职业规划，积累项目经验。尼特族（不升学、不就业、不接受培训的青年群体）在全球范围内比例上升，也反映出就业难题。

五、政策支持与就业服务：多元化与精准化
（一）多元化就业政策
政府鼓励多元化经济发展，优化民营经济发展环境，提高中小企业、小微企业稳定性和吸引力，创造更多高质量就业岗位。各地政府根据当地需求制定政策，如提供职业发展机会、税收优惠、住房优惠等。教育部门开展“百日冲刺”行动，拓展市场化就业岗位，组织政策性岗位招录，加强就业指导和帮扶。

（二）高质量就业服务体系
构建高质量就业服务体系，优化培养供给体系，动态调整高等教育专业和资源结构布局，完善招生计划、人才培养与就业联动机制。加强就业形势监测与研判，建立动态职位信息系统和人才供需对接机制，缓解结构性就业矛盾。

六、大学生提升就业技能：适应产业升级需求
技术发展和产业升级对毕业生能力提出更高要求。生成式AI广泛应用冲击基础性文职岗位，但实体经济与数字经济融合、绿色经济转型等催生新的职业和岗位需求。

照料经济行业虽薪资不低，但因就业观念问题，大学生参与意愿低。未来需引导大学生改变就业观念，挖掘岗位潜力，提升从业者技能要求。大学生应做好职业规划，提升专业技能、数字素养与技能、团队合作等软技能，形成终身学习理念，以适应快速变化的就业市场。