今年暑假，我去了大阪，在一家知名的药妆店松本清，结识了一位来自天津的姑娘。她正在日本读大学，即将毕业。我下意识地问她，毕业后打算回国找工作吗？她略微迟疑后回答，这就是她毕业后要留下来工作的地方。我有些意外，毕竟松本清虽然颇具名气，但营业员这份工作，和大多数年轻人心仪的坐办公室的白领岗位相比，吸引力似乎没那么大。

出于好奇，我忍不住询问她的收入情况。她告诉我，作为暑期工，她的时薪是1600日元，她还觉得这个薪资有点低，“XX店（我没听清具体店名）能给到2200呢，不过在这儿工作比较轻松，不用怎么加班。”我着实吃了一惊，按照当时汇率，1600日元约合80元人民币，就算一个月不加班，收入也能接近1.4万人民币。每小时80元，在上海，就算是薪资福利最规范的星巴克，暑期咖啡师每小时工资也就在20 - 25元左右，差距接近4倍。

从2005年我毕业至今，听到的关于日本经济的描述，大多是“失去的30年”“螺旋通缩”“低欲望社会”。然而，如今日本打工人似乎正从这30年的经济困境中慢慢恢复，反观我们，职场人却似乎开始面临当年日本职场人曾遭遇的难题。回顾日本打工人的经历，我们能从中吸取哪些经验和教训呢？在我看来，核心教训就是：千万别盲目跟着日本政府的节奏来规划职业生涯。

体制内真的是最佳选择吗？

当下，体制内的编制岗位成了众多大学生眼中的香饽饽，考编考公成为了热门选择。在企业工作，打工人常常要承受加班、大小周的压力，还面临降薪裁员的风险，甚至可能遭遇上级的不合理对待，所以稳定的编制内岗位似乎成了职场人的理想之选。

我们看到，考公考编的群体越来越庞大。2023年，有260万人报考3.7万个岗位，而到了2024年，情况更甚，国家公务员考试报名人数超过300万人，平均每77人争抢一个岗位。政府也确实在努力通过编制和国企吸纳更多人才，以提升就业率，特别是应届毕业生的就业率，从而维护社会稳定。2022年，上海甚至给街道办和居委会下达了硬指标，要求招聘应届毕业生。如今，很多国企也被要求，社招可以不强制，但校招必须开展，而且要多招人。

但这体制内的路，真的是我们的最优解吗？其实，当年的日本打工人就已经走过类似的路，而且是按照日本政府的引导去做的。

日本的大基建与大文旅计划

日本经济泡沫破裂后，为了缓解就业压力，1991年起，日本政府开始采取大幅增加公共财政支出的方式，大力推动基建建设以支撑经济。1992年推出乡村基建振兴法案，1995年推出乡村休闲促进法。前者类似于我们所说的基建项目，包括修路、修桥、修建高铁等；后者则类似于我国中西部城市热衷的文旅项目。

东亚邻居在解决经济问题时，思路还真有相似之处。然而，需求并非能凭空创造出来。在螺旋通缩的经济状态下，日本的企业和老百姓都捂紧钱包，不敢消费。这些项目很大程度上是为了安置就业人群，避免大量失业人口聚集在东京、大阪等大都市，引发不稳定因素。日本连续开展了5 - 6年的乡村振兴计划，一度让原本升高的失业率有所下降。

资金从何而来？

政府可以撒钱投资，但资金从哪里来呢？我们不禁感慨，过去30年城市建设日新月异，高楼大厦拔地而起，地铁线路纵横交错，高铁通到了村里，4G、5G网络广泛覆盖。但这一切的背后，花费了巨额资金，这些钱究竟从何而来？更重要的是，提供资金的主体是否能一直保持雄厚的财力？

就拿我们享受的便宜高铁、便捷的城市轨交来说，在我看来，很大程度上是房地产在背后支撑。其大致逻辑是：房地产价格上涨，老百姓拿出未来30年的收入买房，政府从而获得大量税收，有了资金后进一步推动城市建设，进而推高房价，不断上涨的房价又吸引更多老百姓贷款买房……但到了2025年，这个模式似乎行不通了，就像过去20年很多互联网创业的美好故事一样，讲不下去了。

我有一个实习生的经历就很能说明问题。他2022年毕业，2021年就签了深圳的一所高中当老师。当时深圳招老师竞争异常激烈，因为年薪高达30万以上，还提供户口和编制，所以一直备受应届生青睐。那一年，深圳中学招聘来的老师大多是清北的博士、硕士，可谓是高端人才云集。但当我的实习生即将毕业去上班时，他发现情况不对了。那30万薪水中很大一部分奖金，其实是来自深圳市政府的补贴。深圳愿意补贴优质老师，是为了提升城市的吸引力，增强对人才的竞争力，而这种吸引力最终会体现在房价上。房价上涨带来的税收，能让政府有资金补贴老师。一旦这个循环断裂，原本承诺的高薪就难以兑现。而且，未来所谓的稳定也并非板上钉钉。

日本的平成大合并

日本就走了这样一条路。持续为基建投入6 - 7年后，1998年东南亚金融危机爆发，日本财政遭受重创，不少地方出现了严重的债务危机，尤其是乡村地区，一些规划好的度假村无人问津，这和我们当下部分地区的情况有些相似。

为了挽救财政，日本推出了平成大合并政策，也就是精简机构、缩减投资。这一举措确实让日本财政状况得到了改善，但那些跟随政府大基建项目就业的打工人和基层公务员却遭殃了。他们不得不重新回到大城市，但由于之前的工作经历，他们的履历在大公司眼中不再有竞争力，很多名牌大学毕业的学生只能去便利店当服务员。这不仅导致了学历贬值，大学本科学历的薪资涨幅甚至不如大专、中专学历，还让这些职场人陷入了困境。

给打工人的启示

写这篇文章，并非是要指责日本政府。经历了2020 - 2022年的一些事情后，我对所谓的“万能组织”也有了更理性的认识。日本政府也是由普通人组成的，他们在决策时也可能会头痛医头、脚痛医脚，从自身立场出发。

在经济上升期，政府政策往往能带来诸多发展机遇，热钱也会流向有政策支持的领域。此时，跟着政府的方向走，可能会有更多成功的机会，不同的选择只是赢多赢少的问题。

然而，在经济停滞时期，未来充满不确定性，政府也可能因各种原因调整政策。就像日本政府为了提升就业率推出大基建项目，遇到危机后又进行机构精简，导致之前依赖这些项目的打工人失去工作。所以，在这种情况下，打工人未必要盲目跟随政府的节奏。人人都选择的路，比如体制内岗位，虽然当下看起来稳定，但未来可能因各种因素不再可靠。人多的地方必然竞争激烈，无论是所谓的“铁饭碗”还是“瓷饭碗”，都可能面临内卷的困境。打工人需要根据经济形势的变化，理性规划自己的职业生涯。